适用于糖尿病患者的最佳健康计划和健康计划 - 雇主的手册
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林嘉欣的严
雇主的医疗保健计划涵盖了数百万人患有糖尿病或患有开发糖尿病的风险。雇主应考虑选择最佳的健康计划和健康计划，这些计划将最大限度地提高生产力，并使员工能够生活快乐和健康的生活。
编辑注意：于2021年3月4日更新
患有糖尿病的人在美国占有一部分劳动力。超过3400万美国人有1型或2型糖尿病 - 大约10.5％的成年人口 - 另外8800万约34.5%的美国成年人患有前驱糖尿病。此外,在15700万美国人通过雇主获得健康保险，这意味着其中约45％，或7000万，有糖尿病或前驱糖尿病。
这个新冠肺炎大流行在我们的系统中暴露了许多不公平，许多雇主可能正在寻找投资员工，承包商和社区成员健康的更好方法。如果您是这样的雇主，这篇文章适合您。如果您在可能需要这样的信息的公司工作，那么我们希望您将这篇文章带到您的雇主，并与他们开始对话，了解以下哪种建议可能适合您的工作场所。
糖尿病管理不善会导致挑战和昂贵健康并发症，包括以下情况：严重的低血糖,分析了心脏病、中风、心力衰竭、肾衰竭、截肢和失明。为了员工的健康和生产力，雇主选择健康计划和健康计划是至关重要的，不仅要为糖尿病患者提供适当的保险和护理，而且要帮助避免这些可预防的、昂贵的并发症。
如果他们没有足够且实惠的药物，技术，医疗保健访问，以及推动健康成功的最佳和可理解数据，患有糖尿病的人的风险增加了发展短期和长期并发症的风险。有意识的工作环境对这个过程是一体的。通过访问计划提供易于护理的方便的计划，患有糖尿病和雇主的人可以共同努力成功伙伴关系。
在“糖尿病的成本美国糖尿病协会解释说，糖尿病占美国每年3,270亿美元的支出，其中900亿美元来自生产力的损失。不足的糖尿病护理可以在雇主的帮助下得到改善，让糖尿病患者有更好的健康，整个系统花费更少!这是特别是对于短期成本来说是正确的，比如严重的低血糖和高血糖引起的并发症会导致生产力下降和旷工，这对公司的底线有直接影响。
下面，您将看到diaTribe对顶级雇主健康计划和健康计划的建议。这些指导方针概述了人们在个人和职业上最佳管理糖尿病和维持幸福高效生活所需的覆盖范围。此外，这些建议适用于涵盖患有糖尿病的员工及其家属（如其配偶或子女）的健康计划，他们的健康状况也会显著影响员工的生产力和福利。
如果您是雇主，我们强烈建议您将这些组成部分纳入公司的卫生计划，以使您的员工患上糖尿病保持健康，维护生产力和降低整体计划费用的最佳机会。
如果您是糖尿病患者，我们建议您与您的雇主和人力资源部门分享本文，提醒他们糖尿病患者在保险计划中需要什么，以及这些健康和健康计划如何使公司和员工受益。
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针对1型糖尿病和2型糖尿病患者的顶级健康计划——一打想象更好雇主覆盖范围的方法
为了为1型或2型糖尿病患者提供最好的医疗保险，雇主应该考虑在他们的员工和员工家属的健康计划中包括以下内容。按照影响的顺序大致列出了这些问题，几乎所有问题都可以通过与您的健康计划的药房利益经理(PBM)协商来完成。
1.将胰岛素添加到预防性药物清单中。
胰岛素是所有1型糖尿病患者和许多2型糖尿病患者的维持生命的药物。事实上,五分之一糖尿病患者每天都使用胰岛素。
2019年7月，美国国税局裁定慢性疾病管理可以在高可扣除健康计划中进行预扣。这为胰岛素添加到计划的预防药物清单中铺平了道路，因为它有助于预防或减缓糖尿病相关并发症和死亡的进展。
通过给胰岛素贴上预防性药物的标签，雇主将胰岛素从年度免赔额中剔除。这意味着当员工提交胰岛素处方时，就像他们已经满足了免赔额一样，他们将只负责支付其中之一共付或CoilUnsurance.．在最好的情况下，雇主可以完全消除员工对胰岛素的成本分摊，让它对员工免费。
2.直接向个人提供回扣和折扣——或者更好的做法是完全放弃回扣。
药品目录价格是药品生产厂家制定的药品价格。另一方面，净价格是指从标价中减去回扣和折扣后的价格。这些回扣和折扣是由药品福利经理(PBM)代表保险计划或雇主与制造商协商的。
有时，雇主或福利管理机构会自己将回扣和折扣收入囊中。然而，更好的健康计划将回扣和折扣直接传递给药店柜台前的个人，这意味着个人的自付费用反映的是较低的净价格，而不是夸大的标价。
如果医保计划的成本分摊机制是共同保险，那么将回扣传递出去将会节省人们的钱。共保是药品价格的一个百分比，因此转移回扣意味着共保(也就是药品的自付费用)将基于净价格而不是标价计算。
如果卫生计划使用复制而不是CONUNSURANCANCE，无论是否通过了折扣以及是否使用净价或名单价格，都会始终是固定金额。换句话说，使用自筹元化的计划使折扣模型无关 - 患者的最佳案例情景。
3.涵盖全方位的FDA批准胰岛素泵以及连续血糖监测器(CGM）。
在其他变量中，使用胰岛素的人在整个日期做出整个一天的决定。必须访问全方位的工具来支持他们的血糖管理努力。胰岛素泵和CGM可以明显地监测血糖并注射胰岛素，但这些装置不是“一种尺寸适合所有人”。通过覆盖这些设备的全部范围，员工将能够拥有自由选择，并使用最能满足其需求的设备，从而改善糖尿病管理。
虽然胰岛素泵是由人谁采取进餐时的胰岛素的糖尿病只用，CGM可以享受所有糖尿病患者的人。所有这些都非常有助于保持健康和 - CGM当葡萄糖水平下降或上升低于预设阈值提供了实时的血糖水平和趋势，并提醒用户在范围内．如果该人经历低血糖或严重的低血糖，则获得CGM可以帮助确定减少低血糖的方法。
如果你是一个雇主，你可以和你的PBM谈判，以确保你的员工可以开放获得cgm和bgm。对于胰岛素泵，与你主要的医疗保险网络协商，该网络负责耐用的医疗设备。
4.将成本分享为低，固定美元的复制而不是Coinnurance百分比。
如果一种药物(如胰岛素)不属于免赔范围，雇主可以通过复制保险或共同保险与员工分担药物费用，或者自己支付全部费用。另一方面，如果一种药物不能免除免赔额，员工必须全额支付他们的药物费用，直到满足免赔额，之后他们将过渡到分摊费用。
无论药物是否免于免赔额，复制都是对该人更好的选择，因为它们更加可预测。虽然复制是单一处方支付的单位费用，但CoNinnurance是药物价格的百分比，这可能受到大幅波动，特别是如果折扣和折扣未通过。
5.覆盖所有fda批准SGLT-2抑制剂,GLP-1激动剂， 和DPP-4抑制剂适用于2型糖尿病的人。
这些葡萄糖降低药物被批准为2型糖尿病。因为每个人都有不同的副作用和不同的疗效，这取决于用户，雇主涵盖全方位的疗法是重要的，因此员工可以与他们的医疗保健团队合作以找到最有效的治疗方法。而且，SGLT-2S.和GLP-1s具有心脏和肾脏保护作用，这意味着它们降低了患心脏病和肾脏疾病等昂贵并发症的风险。
今天大多数健康计划在他们的每个类别（SGLT-2，GLP-1和DPP-4）中只覆盖了一个或两种药物正式，这是一个列表，决定了药物的覆盖范围和袖足费用。这两个原因对患者来说并不理想。首先，如果卫生计划改变素质，患者可能被迫切换药物 - 这被称为非医疗切换．例如，如果计划最初涵盖了慢性的齿格 - 2抑制剂，但随后将熟悉和稳定对慢性的入侵，将被迫改变药物。其次，许多计划要求一个人未能在允许改变更昂贵的替代品之前改善二甲双胍。
“从表面上看，这可能是有道理的，但当你意识到这一点时，人们换了雇主，现在不得不重新使用5年前让他们失望的药物。在这两种情况下，我们都需要回到“处方药占主导地位”。医生应该能够开出对病人最有利的处方，而不是对保险公司最有利的处方，”Theoris首席运营官兼糖尿病领导委员会首席执行官乔治·亨特利说。
因此，健康计划应涵盖SGLT-2s、GLP-1s和DPP-4s的全部范围，为糖尿病患者提供稳定性，并使他们能够找到最适合自己的。此外，这将为雇主节省资金，确保更健康和更有生产力的劳动力，并减少因不遵守规定而导致的糖尿病并发症的成本。
注意：所有计划也应涵盖二甲双胍，而这种情况几乎总是存在的。
6.为糖尿病患者提供心理健康咨询。
糖尿病人有增加风险发展抑郁症。反过来，抑郁症和糖尿病困扰也能做到更加困难人们成功地管理自己的病情和预防糖尿病并发症的发生。因此，包括心理健康探访健康计划可以提高双方的情绪和身体安康的员工。
7.为糖尿病患者提供营养咨询服务。
而健康的饮食和保持运动对每个人,食物和运动在为患有糖尿病的人们管理日常健康方面发挥更大的作用。用营养师至少每年营养咨询，可以帮助糖尿病的人们弄清楚文化相关膳食和饮食，帮助他们管理他们的血糖，血压和胆固醇，同时也在他们的偏好，预算和时间表内工作。
营养咨询也可以纳入一个职场健康计划．
8.提供糖尿病预防计划（DPP）作为预先遭受预先脂肪酸和2型糖尿病的人们的额外利益。
雇主可以在预防方面发挥积极作用，预防是保持所有员工健康和降低医疗成本的关键。DPP是美国疾病控制与预防中心认可的生活方式改变计划，可以帮助预防或推迟2型糖尿病的发病。在糖尿病前期患者中，DPP已被证明可以通过以下方式降低患2型糖尿病的风险58%（60岁以上的人71％）。
而且，一项研究发现通过健康计划获得对该计划保险的DPP参与者取得了更好的出勤率和平均减肥的成果，而不是由口袋或通过补助金的人进行的。DPP计划可以在线社区聚会，在线，甚至在工作场所提供，教练可以提供会议。
9.提供移动糖尿病指导服务。
移动教练服务为雇主提供另一种方式，以便从事糖尿病预防和管理。在线在线或作为应用程序，这些服务有助于将患有糖尿病的人实际上实时地与医疗保健专业人员联系起来。移动教练可以通过遥控器提供健康，营养，运动，体重管理和心理健康支持。
许多辅导服务有助于改善健康状况。在一个学习在2型糖尿病的风险超过2,000成年人，Livongo数字糖尿病预防计划使用该程序，一年后导致的5.1％（约十磅）的平均体重下降。在262名参与者与2型糖尿病研究使用Virta Health的计划，54%实现了“糖尿病逆转”（Virta定义为A1C低于6.5%，除二甲双胍外无糖尿病药物）。
有还有更多的公司提供这些服务，其中一些服务直接向患者提供（不需要保险）和通过健康计划提供的其他服务。许多程序以多种语言提供，有些包括无限的测试条与他们的服务。
10.为1型糖尿病患者或2型糖尿病患者提供紧急胰高血糖素治疗。
胰高血糖素有助于将体内储存的能量转化为血糖，在严重低血糖时可以挽救生命。对于使用胰岛素的人来说手边有胰高血糖素吗在紧急情况下
最近胰高血糖素的研究进展使得在紧急情况下使用胰高血糖素变得非常容易，包括自动注射笔和鼻腔喷雾剂。健康计划应包括所有形式的胰高血糖素，特别是新版本的胰高血糖素，以减少未经治疗的严重低血糖的风险。
11.盖FDA批准的血糖仪(BGM)和无限的葡萄糖测试条，以及其他糖尿病用品，如酒精拭子，血管，注射器，针和纱布。
特别是如果1型和2型糖尿病患者不包括CGM，健康计划应包括血糖仪、无限量试纸和其他与胰岛素一起使用的糖尿病用品。提供无限量的试纸可以消除任何配给试纸的潜在负担，并让人们可以自由地经常检查自己的血糖水平，以更好地避免高血糖和低血糖。
12.封面A1C检查，血压和胆固醇检查，视力筛检，肾放映，和脚的检查。
虽然几乎所有的健康计划都涵盖了今天的筛查并检查，但它们仍然很重要。高血糖会损害身体的血管和神经，所以患有糖尿病的人都会增加风险眼病（糖尿病相关视网膜病变），肾脏疾病（肾病），脚损坏， 和心脏疾病．为了避免这些改变生活和昂贵的并发症，健康计划应涵盖这些年 - 如果不是更频繁 - 糖尿病人的场次：
A1C检查
血压检查
胆固醇和甘油三酯筛查
扩张眼科考试
血液和尿液肾脏筛查(测量尿液白蛋白-肌酐比值，UACR，估计肾小球滤过率，eGFR)
脚检查
针对1型糖尿病和2型糖尿病患者的顶级工作场所健康计划
工作场所健康计划旨在促进健康行为和改善健康结果。虽然这些计划惠及所有员工，但支持锻炼、健康饮食和压力管理的计划对糖尿病患者尤为重要。
除了改善健康之外，设计精心设计的健康计划可以通过降低医疗费用，减少缺勤和提高生产力来导致成本节约和改善业务绩效。例如，哈佛研究人员发现每花在员工健康上一美元，医疗成本就下降3.27美元，旷工率下降2.73美元——投资回报率是6比1。
虽然这些节省是重大的，健康计划的成功依赖于员工的参与和整体健康的改善，依赖于它的设计。2015年的一项调查发现，虽然五个雇主中有四个（80.6％）为其雇员提供了健康计划，但较少超过一半的雇员（45.0％）报告有权访问这些方案。这可能表明，方案产品没有充分强大或有关计划的通信无效。在任何一种情况下，低程度的意识和参与削弱了方案改善劳动力健康的能力。
雇主必须仔细制作他们的健康计划，以促进公司的广泛参与，并对员工福祉和医疗成本节省产生重大影响。以下是创建工作场所健康计划时的最佳实践。
1.提供自愿生物特征筛查和健康风险评估(HRAs)。
生物识别放映和HRAS通过采取测量，如身高，体重，血压，胆固醇和血糖评价一个人的健康状况和风险因素。这些评估的结果可以告知的工作场所健康计划的设计和重点，他们可以帮助员工尽早发现健康问题，并确定需要改进和干预他们的个人机会。此外，按照教育，节目资源和行动项目筛选结果，以改善健康，雇主可立即产生买入到他们的健康计划。
对医疗保健专业后续行动和健康扫盲教育进行筛选和评估非常重要，以确保个人了解其结果。没有充分的后续行动和教育，员工在评估后可能不知道下一步。
2.建立评估员工需求并收集反馈的方法。
除了通过生物计量评估和人力资源评估来指导健康规划，雇主还应该通过调查或焦点小组进行需求评估，并建立收集项目反馈的途径。采取这些措施将有助于评估规划中的进展，并确定需要进行的战略变更，理解不断变化的需求和您的劳动力概况，并识别可能对规划的成功产生反效果的组织障碍。
3.为计划参与和健康筛查提供诱因诱令激励。
提供奖励或抑制措施，是一个经过证实的鼓励登记、参与和完成工作场所健康计划、生物特征筛查和HRA的方法。员工是否对奖励健康行为或惩罚不健康行为的计划反应更大取决于每个组织的文化。
美国心脏协会发现最有效的激励计划通常是货币习惯，以现金或较低的健康保险费的形式奖励健康习惯或改善健康指标。然而，激励可以有多种形式，包含:
报销在健身中心成为会员的全部或部分费用
参加诊断测试计划的奖励
放弃其他适用的可扣除或复制，以鼓励预防性护理
偿还吸烟计划的费用
参加每月健康教育课程的奖励
在全公司的沟通中获得认可或在健康“名人墙”上获得认可
个人或公司部门或业务单位之间的竞争
允许公司的时间在健身活动中的参与
令牌赠品认识健康成就
法规要求工作场所健康计划为因健康状况或残疾而无法达到参与标准的员工提供合理的选择。雇主在确定合理的替代标准时，可尊重个人的保健专业人员，这些标准可降低现有标准的门槛，或替代或放弃现有标准。
4.创造支持性的物理和社会环境。
虽然激励措施可以激励员工了解健康并参与健康服务，但仅靠激励措施无法持续改善员工健康状况。成功的健康计划必须将健康融入公司和工作场所文化，以促进长期的行为改变。
可以实施组织政策，使健康行为成为容易、方便和受鼓励的选择。创造支持性环境的常见策略包括在厨房和公司会议上提供健康的食物选择，考虑工作站设计中的人体工程学，改善工作场所结构以促进活动(如提供跑步机办公桌或楼梯间更好的照明)，以及提供健身房和健身设施。有些工作场所还提供压力管理和促进睡眠的工具，比如“午睡室“和现场心理健康咨询。
5.通过使用有效的沟通策略，提高项目覆盖范围。
有效的沟通策略可以提高工作场所健康计划的意识，上诉和参与。为了个性化对目标受众的沟通，雇主可以在裁缝相应的消息之前，调查员工更好地了解他们的兴趣，需求和目标。此外，有效的消息传递雇用多个交付渠道 - 从工作电子邮件和社交媒体帖子范围到建造标牌 - 以及随着时间的推移而变化和持续的通信。消息传递不仅应该是简单，有意义的，而且为您的受众提供乐趣，但它还应提供可操作的信息和清晰的访问程序资源说明。
6.制定文化相关的计划，并定制他们的健康和健身水平。
只有满足每个人的健康需求、背景和目标，健康计划才能持续下去。例如，虽然有些人已经在改变健康的生活方式，并对高强度的锻炼感到舒适，但其他人可能已经开始采取健康的行为，更喜欢更容易实现的目标，比如通过步行达到每天一定的步数。同样地，虽然有些人可能觉得营养建议很简单，很容易融入他们的日常饮食，但其他人可能更喜欢自己文化中没有在项目的教育努力中强调的食物。
7.获得管理层的支持和支持。
公司领导层严重影响了文化和公司的优先级。定调为健康的支持性文化，高层和中层管理者应该声乐计划的倡导者，积极参与项目活动，并亲自鼓励他们的直接下属参加。如果这不是你的工作环境中发生的事情，请你的经理，如果你可以与他们讨论这个问题。
为了确保管理人员具备足够的健康知识，公司最好为他们提供健康行为培训，并鼓励管理人员试行健康计划，以更好地了解所提供的服务。以下是一些提供工作场所健康免费培训的资源：
疾病控制和预防中心(CDC)提供了一个免费employer-training计划促进雇主通过教育，财政和技术援助工作场所的健康。该计划采用认证培训师教导雇主如何启动一个工作场所健康方案，从规划，评估，以及如何参与和其他管理人员和公司高管提供培训。
这个健康促进研究所的艺术与科学为雇主提供免费书籍，帮助他们发起成功的健康计划。该研究所的目标是利用基于研究的方法来改善个人的健康结果，并使他们提供更成功的组织。
公司健康与健康协会（CH＆WA）是一个提供许多国家的非营利性免费的文章关于健康业务、健身和营养计划以及工作场所健康等主题。CH&WA还提供有偿服务认证计划在企业健康中。
为了回应Covid-19大流行，美国心脏协会还提供免费改变工作场所的雇主资源．
如果你是雇主，考虑善用这些资源，以促进身体健康的工作环境，从而提高公司的生产力和竞争力。
8.提供全面的健康教育，包括糖尿病预防计划(DPP)。
最好的健康计划解决了多种健康风险和健康状况。计划应旨在专注于培养健康的习惯，并实施适合员工个人需求的生活方式行为变化。
为了帮助延迟或预防2型糖尿病的发展，公司可以聘请数字（或尽可能在现场）DPP教练来教授促进健康饮食和身体活动的人的生活方式变化。其他教育的例子包括维护健康公告委员会，提供烹饪课程，并聘请注册营养师与员工合作。
9.与非营利组织和社区卫生组织合作。
通过当地组织和非营利组织存在许多健康和健康计划。社区课程通过卫生部门，当地健身设施，YMCAS和健康诊所可以帮助您提供信息和补充您的工地产品 - 查看更多这里对于一些例子。雇主还可以利用许多国家非营利组织提供的免费资源。例如，美国糖尿病协会提供免费，60秒2型糖尿病风险测试在线;哈尔塔山阿姨连接与验证免费或降低成本的服务（如医疗，食品配送，职业培训）在他们的社区的人;vwin德赢网该谩骂基金会提供了许多免费的教育资源教人们有关糖尿病药物、设备和生活方式的建议。
案例研究：擅长健康计划和健康计划的公司
以下健康计划和工作场所健康计划是雇用许多诽谤的推荐组件的示例性案例研究。还通过各种来源承认，包括疾病控制和预防中心（CDC）和美国心脏协会，以下健康计划和计划对糖尿病的人具有显着的益处。
健康计划
肯塔基州员工健康计划（Kehp）的糖尿病价值福利（DVB）计划
KEHP为近30万公共雇员、退休人员及其家庭提供医疗保险——占该州人口的6.6%。认识到糖尿病是该州最昂贵的疾病之一，KEHP在2016年实施了DVB，以改善糖尿病管理、药物依从性和定期健康检查。
DVB计划免费提供糖尿病药物和用品(如试纸)，或以减少副本费用或共同保险的形式提供，没有免赔额。此外，KHEP 100%覆盖全国糖尿病预防计划(DPP)和糖尿病自我管理教育和支持(DSMES)计划。此外，KEHP认识到全面的健康需要糖尿病管理之外的福祉，因此健康计划还包括几个着眼于其成员的身体、心理、社会和财务健康的倡议。
健康计划已经改善了其成员的糖尿病成果。自DVB的实施以来，医疗费用，急诊室访问，临床访问，急诊录取，急诊录取和住院时间的长度都已减少。此外，Kehp遵循糖尿病药物增加8％2015年和2019年这不仅意味着糖尿病的日常管理改善之间，也即成员更可能避开并发症，需要额外的药物。事实上，更多国家加入，估计节省KEHP$ 5-5.5万元每年。
健康计划
梅西百货是一家全国性零售商，拥有超过120000名员工，其健康生活计划也是如此著名的由美国心脏协会，提供了全面的健康计划的一个很好的例子。
该方案提供了$ 50的激励所有员工，如果他们有一个合作伙伴，他们招收的合作伙伴谁在完成五个预防性筛查，所有的健康计划下完全覆盖至少一个：常规体检;
每年健康妇女预防性检查;
乳房X光检查;
宫颈癌筛查;和
结肠癌筛选。
同样，员工可以通过完成梅西的现场生物特征筛查和健康风险评估，用于检查身高，体重，血压，胆固醇，体重指数，腰围和血糖水平获得$ 300的奖励。如果有任何结果识别健康风险，梅西的连接员工护士谁可以与慢性病管理帮助。
梅西也与之合作Omada Health.举办一个旨在通过营养、活动和行为改变帮助个人减肥的项目。完成该计划将获得300美元的奖励。“健康生活”计划还为参与者提供了与虚拟健康教练全天候一对一合作的机会，以满足他们的特定需求，无论是糖尿病管理、减肥、戒烟还是其他方面。
STARR集团是一家保险和风险管理机构，提供了一种支持健康工作场所的综合方法。
除了提供生物识别筛查，HRAS和正在进行的健康教练外，STARR集团还通过他们的“午餐和学习”计划来强调教育。该计划提供了工具，课程和营养和活动挑战，以涉及糖尿病预防和健康饮食等主题的员工。
STARR集团通过其健康委员会产生管理营买，其中包括STARR集团，经过认证的健康教练和组织的健康协调员执行副总裁。健康委员会的设计，测试和实施集团的健康编程，以确保各级管理层都从事员工的健康。
此外，斯塔尔集团致力于不断改进其计划。它管理年度文化审计，职务研究，Q12参与调查和员工满意度和利息调查，以跟踪健康计划的反馈和进度。结果可通知编程和策略变更，以最适合员工人口。
德勤是一家跨国专业服务网络，其健康计划为每位员工提供全面、个性化的服务。
与其他健康项目类似，德勤每年提供500美元的福利补贴，可用于多种健康活动，包括健身房会员和冥想课程。
然而，德勤也使用了一种叫做Vitals的创新系统，该系统跟踪带薪休假（PTO），工作时间和商务旅行时间。该系统提供了一个更全面的个人整体健康状况，而不仅仅是身体健康状况，因为它允许管理者识别有疲劳风险的人，并进行干预以帮助管理工作和压力。Vitals允许员工每两周与管理者进行一次健康检查如果个人需要更多的支持，可以联系咨询师。
通过使用强调建设性沟通和整体福祉的系统，德勤向员工发出了他们的健康至关重要的信号。
底线
由于糖尿病流行日益严重，劳动力中患糖尿病的人数将继续增加。雇主必须注意他们的政策是如何影响员工的整体健康的。糖尿病可能是一种昂贵且使人虚弱的疾病，尤其是在管理不善或缺乏适当的医疗保健治疗的情况下。然而，在雇主的正确支持和医疗保障下，每个糖尿病患者都能够过上幸福、健康和成功的生活。
虽然我们认识到，但不是每个雇主都可以在这些列表中包含所有组件，我们相信糖尿病覆盖应该是每个企业的最佳医疗保健优先事项。全面的健康计划和健康计划不仅可以帮助员工开发更健康的生活方式并在其工作中取得成功，但更健康的劳动力也可以导致较少的病假，更好的生产力，更高的工作满意度，以及对雇主的更高成本节省。
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