糖尿病患者的顶级健康计划和健康计划-雇主手册
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林嘉欣的严
数以百万计的糖尿病患者或有患糖尿病风险的人都有一个以雇主为基础的医疗保健计划。雇主应该考虑选择最佳的健康计划和健康计划，以最大限度地提高生产力，让员工过上幸福健康的生活。
编者按:更新于2021年3月4日
糖尿病患者在美国劳动力中占很大比例。在3400万年美国人有1型或2型糖尿病——大约占成年人的10.5%——还有其他的8800万年约34.5%的美国成年人患有前驱糖尿病。此外,在1.57亿年在美国，人们通过他们的雇主获得医疗保险，这意味着他们中的45%，也就是7000万人，患有糖尿病或糖尿病前期。
的新型冠状病毒肺炎大流行暴露了我们系统中的许多不公平现象，许多雇主可能正在寻找更好的方式投资于员工、承包商和社区成员的健康。如果你是这样一个雇主，这篇文章是为你。如果你所在的公司可能需要这类信息，那么我们希望你将这篇文章带给你的雇主，并开始与他们对话，看看下面哪一条建议适合你的工作场所。
管理不善的糖尿病可能导致挑战性和昂贵的后果健康并发症，包括以下情况严重低血糖，DKA，心脏病发作，中风，心力衰竭，肾衰竭，截肢和失明。为了员工的健康和生产力，雇主选择健康计划和健康计划是至关重要的，这些计划和健康计划不仅为糖尿病患者提供适当的覆盖和护理，而且提供有助于避免这些可预防且昂贵的并发症的智能护理折叠。
如果糖尿病患者没有足够和负担得起的途径获得药物、技术、医疗服务，以及推动健康成功的最佳和可理解的数据，那么他们患短期和长期并发症的风险就会增加。有健康意识的工作环境是这一过程的组成部分。有了这些计划，糖尿病患者和雇主就可以建立成功的合作关系。
在“糖尿病的代价美国糖尿病协会解释说，糖尿病占美国每年3,270亿美元的支出，其中900亿美元来自生产力的损失。不足的糖尿病护理可以在雇主的帮助下得到改善，让糖尿病患者有更好的健康，整个系统花费更少!这是特别是对于短期成本来说是正确的，比如严重的低血糖和高血糖引起的并发症会导致生产力下降和旷工，这对公司的底线有直接影响。
下面，你会发现迪亚特里布对顶级雇主健康计划和健康计划的建议。这些指南概述了人们需要的覆盖类型，以最佳地管理他们的糖尿病，并保持快乐和富有成效的生活，无论是个人和职业。此外，这些建议也适用于糖尿病员工及其配偶或子女等受抚养人的医疗计划，这些人的健康状况也会严重影响员工的工作效率和福祉。
如果您是一位雇主，我们强烈建议您将这些内容纳入您的公司健康计划，为您的糖尿病员工提供保持健康、保持工作效率和降低整体计划成本的最佳机会。
如果你是一名糖尿病患者，我们强烈建议你将这篇文章分享给你的雇主和人力资源部门，提醒他们糖尿病患者在保险计划中需要什么，以及这些健康和健康计划如何能给公司和员工带来同样的好处。
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1型糖尿病和2型糖尿病患者的顶级健康计划——想象更好的雇主覆盖的十几种方法
为了给1型糖尿病或2型糖尿病患者提供最好的医疗保险，雇主应考虑在他们的雇员和雇员家属的健康计划中包括以下内容。这些都是按照影响的大致顺序列出的，几乎所有这些都可以通过与您的健康计划的药房福利经理（PBM）协商来实现。
1.将胰岛素添加到预防药物清单中。
胰岛素是一种维持生命的药物，适用于所有1型糖尿病患者和许多2型糖尿病患者。事实上五分之一糖尿病患者每天使用胰岛素。
2019年7月，美国国税局裁定，慢性疾病管理可以在高免赔额健康计划中作为预免赔额覆盖。这为胰岛素被列入预防药物清单铺平了道路，因为它有助于预防或减缓糖尿病相关并发症和死亡的进展。
通过将其标记为预防药物，雇主免除了胰岛素的年度免赔额。这意味着，当员工提交胰岛素处方时，该处方将被覆盖，就好像他们已经达到免赔额一样，因此他们只负责支付共同付费或共同保险.在最好的情况下，雇主可以完全消除员工对胰岛素的成本分担，使其免费提供给员工。
2.直接将回扣和折扣传递给个人——或者更好的是，完全放弃回扣。
药品的标价是制造商设定的药品价格。另一方面，净价是从标价中减去回扣和折扣后的价格。这些回扣和折扣由药房福利经理（PBM）代表保险计划或雇主与制造商协商。
有时，雇主或福利管理机构会自己将回扣和折扣收入囊中。然而，更好的健康计划将回扣和折扣直接传递给药店柜台前的个人，这意味着个人的自付费用反映的是较低的净价格，而不是夸大的标价。
如果医保计划的成本分摊机制是共同保险，那么将回扣传递出去将会节省人们的钱。共保是药品价格的一个百分比，因此转移回扣意味着共保(也就是药品的自付费用)将基于净价格而不是标价计算。
如果健康计划使用共同支付而不是共同保险，那么自付成本将始终是一个固定的金额，无论是否有回扣，无论使用的是净价格还是标价。换句话说，使用成本分担制的计划使回扣模式变得无关紧要——这对病人来说是最好的情况。
3.涵盖fda批准的所有产品胰岛素泵和连续血糖监测仪(CGM)．
使用胰岛素的人会根据他们的碳水化合物摄入量、体力活动和压力水平等变量来决定一天的剂量。至关重要的是，他们能够获得各种工具来支持他们的血糖管理工作。胰岛素泵和cgm可以使血糖监测和注射胰岛素变得非常容易，但这些设备并不是“一刀切”的。通过覆盖这些设备的全部范围，员工将能够自由选择和使用最符合他们需求的设备，从而改善糖尿病管理。
虽然胰岛素泵仅用于在进餐时服用胰岛素的糖尿病患者，但CGM可使所有糖尿病患者受益。CGM为用户提供实时血糖水平和趋势，并在血糖水平下降或上升到预设阈值以下时发出警报——所有这些都非常有助于保持健康和健康在范围内．如果患者经历过低血糖或严重低血糖，使用CGM可以帮助确定降低低血糖的方法。
如果你是一个雇主，你可以和你的PBM谈判，以确保你的员工可以开放获得cgm和bgm。对于胰岛素泵，与你主要的医疗保险网络协商，该网络负责耐用的医疗设备。
4.将成本分摊定为低的、固定的美元共同支付，而不是共同保险百分比。
如果一种药物(如胰岛素)不属于免赔范围，雇主可以通过复制保险或共同保险与员工分担药物费用，或者自己支付全部费用。另一方面，如果一种药物不能免除免赔额，员工必须全额支付他们的药物费用，直到满足免赔额，之后他们将过渡到分摊费用。
不管一种药物是否免除了免赔额，对病人来说，自费是一个更好的选择，因为它们更容易预测。共同保险是指个人按处方支付的固定费用，而共同保险是药品价格的一定比例，价格波动很大，尤其是在没有通过回扣和折扣的情况下。
5.覆盖所有fda批准SGLT-2抑制剂，GLP-1激动剂和DPP-4抑制剂2型糖尿病患者。
这些降糖药物被批准用于治疗2型糖尿病。因为每一种疗法都有不同的副作用和疗效，这对于雇主来说很重要，因为他们需要涵盖所有的治疗方法，这样员工就可以和他们的医疗团队一起找到最有效的治疗方法。此外,SGLT-2s和GLP-1s具有心脏和肾脏保护作用，这意味着它们降低了患心脏病和肾脏疾病等昂贵并发症的风险。
目前大多数健康计划只涵盖每一类(SGLT-2、GLP-1和DPP-4)中的一种或两种药物规定的，这是一个清单，规定了药物的覆盖范围和自付费用。这对病人来说并不理想，原因有二。首先，如果一个健康计划改变了处方，病人可能会被迫更换药物——这就是所谓的非医疗切换．例如，如果一项计划最初涵盖Jardiance作为其SGLT-2抑制剂，但随后转向Invokana，熟悉Jardiance且稳定使用Jardiance的人将被迫更换药物。其次，许多计划将要求患者不能改善二甲双胍，然后才允许他们更换更昂贵的替代品。
“这在表面上是有道理的，直到你意识到当人们换了雇主，现在不得不重新使用5年前失败的药物时，这种情况才会发生。在这两种情况下，我们都需要回到处方药占主导地位的状态。医生应该能够开出对患者最好的处方，而不是对保险公司最好的处方。”y、 Theoris首席运营官兼糖尿病领导委员会首席执行官乔治·亨特利说。
因此，健康计划应涵盖SGLT-2s、GLP-1s和DPP-4s的全部范围，为糖尿病患者提供稳定性，并使他们能够找到最适合自己的。此外，这将为雇主节省资金，确保更健康和更有生产力的劳动力，并减少因不遵守规定而导致的糖尿病并发症的成本。
注意:所有计划也应包括二甲双胍，而事实几乎总是如此。
6.为糖尿病患者提供心理健康咨询。
糖尿病患者有一个增加风险患抑郁症。反过来，萧条和糖尿病困扰也能做到更加困难帮助人们成功地控制病情，预防糖尿病并发症。因此，涵盖心理健康访问的健康计划可以改善员工的情绪和身体健康。
7.为糖尿病患者提供营养咨询服务。
同时，健康饮食和保持活跃对健康很重要每个人，食物和运动在糖尿病患者的日常健康管理中发挥更大的作用。每年至少向营养师进行一次营养咨询，可以帮助糖尿病患者解决这个问题文化有关帮助他们控制血糖、血压和胆固醇的膳食和饮食，同时也在他们的喜好、预算和计划范围内工作。
营养咨询也可以纳入工作场所健康计划．
8.将糖尿病预防计划(DPP)作为一项覆盖福利提供给有糖尿病前期和2型糖尿病风险的人。
雇主可以在预防方面发挥积极作用，预防是保持所有员工健康和降低医疗成本的关键。DPP是美国疾病控制与预防中心认可的生活方式改变计划，可以帮助预防或推迟2型糖尿病的发病。在糖尿病前期患者中，DPP已被证明可以通过以下方式降低患2型糖尿病的风险58％(60岁以上人群占71%)。
此外,一项研究研究发现，通过健康计划获得该项目的DPP参与者，在出席和平均减肥效果上，比自费或通过补助金支付的参与者更好。DPP项目可以在社区聚会、网上、甚至在工作场所提供，在那里教练可以提供课程。
9.提供流动糖尿病辅导服务。
移动指导服务为雇主提供另一种糖尿病预防和管理的途径。通过在线或应用程序，这些服务可以帮助糖尿病患者实时虚拟地与医疗专业人员联系起来。通过24/7的远程护理，移动教练可以提供健康、营养、锻炼、体重管理和心理健康支持。
许多辅导服务有助于改善健康状况。在一个研究在2000多名有2型糖尿病风险的成年人中，Livongo的数字糖尿病预防计划在使用该计划一年后，平均体重减轻了5.1%（约10磅）。在一项262名2型糖尿病患者的研究中，使用Virta健康的计划54%的患者实现了“糖尿病逆转”(根据Virta的定义，A1C低于6.5%，除二甲双胍外没有其他糖尿病药物)。
有越来越多的企业提供这些服务，其中一些直接提供给病人(不需要保险)，其他通过健康计划提供。许多课程提供多种语言，而且有些包括无限的试纸条他们的服务。
10.为1型糖尿病患者或2型糖尿病患者提供紧急胰高血糖素治疗。
胰高血糖素有助于将体内储存的能量转化为血糖，在严重低血糖时可以挽救生命。它对使用胰岛素的人来说是必不可少的手边有胰高血糖素吗在紧急情况下
最近胰高血糖素的研究进展使得在紧急情况下使用胰高血糖素变得非常容易，包括自动注射笔和鼻腔喷雾剂。健康计划应包括所有形式的胰高血糖素，特别是新版本的胰高血糖素，以减少未经治疗的严重低血糖的风险。
11覆盖FDA批准的血糖仪（BGM）以及无限量的葡萄糖试纸，以及其他糖尿病用品，如酒精棉签、柳叶刀、注射器、针头和纱布。
特别是如果1型和2型糖尿病患者不包括CGM，健康计划应包括血糖仪、无限量试纸和其他与胰岛素一起使用的糖尿病用品。提供无限量的试纸可以消除任何配给试纸的潜在负担，并让人们可以自由地经常检查自己的血糖水平，以更好地避免高血糖和低血糖。
12包括A1C检查、血压和胆固醇检查、眼睛检查、肾脏检查和足部检查。
尽管如今几乎所有的健康计划都涵盖这些筛查和检查，但仍然需要注意。高血糖会损害身体的血管和神经，因此糖尿病患者患糖尿病的风险增加眼科疾病(糖尿病引起的视网膜病变),肾脏疾病(肾病),脚损坏和心脏病. 为了避免这些改变生活和代价高昂的并发症，健康计划应涵盖糖尿病患者的年度筛查（如果不是更频繁的话）：
糖化血红蛋白检查
血压检查
胆固醇和甘油三酯筛查
扩张的眼科检查
血液和尿液肾脏筛查(测量尿液白蛋白-肌酐比值，UACR，估计肾小球滤过率，eGFR)
验脚
针对1型糖尿病和2型糖尿病患者的顶级工作场所健康项目
工作场所健康计划旨在促进健康行为和改善健康结果。虽然这些项目使所有员工受益，但支持锻炼、健康饮食和压力管理的举措对糖尿病患者尤为重要。
除了改善健康，精心设计的健康计划还可以通过降低医疗成本、减少缺勤和提高生产力来节省成本和提高业务绩效。例如，哈佛大学的研究人员发现每花在员工健康上一美元，医疗成本就下降3.27美元，旷工率下降2.73美元——投资回报率是6比1。
虽然这些节省是重大的，健康计划的成功依赖于员工的参与和整体健康的改善，依赖于它的设计。2015年的一项调查调查发现，虽然五分之四的雇主(80.6%)为员工提供健康项目，但不到一半的受访员工(45.0%)表示有机会参与这些项目。这可能表明项目提供的内容不够健壮，或者关于项目的沟通不够有效。在任何一种情况下，低水平的认识和参与都削弱了项目改善劳动力健康的能力。
雇主必须精心制定他们的健康计划，以促进公司内部的广泛参与，并对员工的福利和医疗成本的节约产生重大影响。以下是雇主制定工作场所健康计划时的最佳做法。
1.提供自愿生物特征筛查和健康风险评估（HRA）。
生物特征筛查和HRA通过测量身高、体重、血压、胆固醇和血糖来评估一个人的健康和风险因素。这些评估的结果可以为工作场所健康计划的设计和重点提供信息，并且可以帮助员工及早发现健康问题，并确定其个人改善和干预的机会。此外，通过跟踪筛查结果以及教育、计划资源和改善健康的行动项目，雇主可以立即接受他们的健康计划。
重要的是将筛查和评估与保健专业人员的随访和健康素养教育结合起来，以确保个人了解其结果。如果没有充分的跟踪和教育，员工可能不知道评估后的下一步。
2.建立评估员工需求和收集反馈的方法。
除了通过生物计量评估和人力资源评估来指导健康规划，雇主还应该通过调查或焦点小组进行需求评估，并建立收集项目反馈的途径。采取这些措施将有助于评估规划中的进展，并确定需要进行的战略变更，理解不断变化的需求和您的劳动力概况，并识别可能对规划的成功产生反效果的组织障碍。
3.为项目参与和健康检查提供诱人的奖励。
提供激励或抑制是一种证明鼓励登记、参与和完成工作场所健康计划、生物特征筛选和HRAs的方法。员工对奖励健康行为还是惩罚不健康行为的项目反应更大，这取决于每个组织的文化。
美国心脏协会发现最有效的激励方案通常是金钱激励，以现金或降低医疗保险费的形式奖励健康的习惯或健康指标的改善。然而，激励可以有多种形式，包括…在内：
报销在健身中心成为会员的全部或部分费用
参加诊断测试计划的奖励
放弃其他适用的免赔额或共同支付以鼓励预防保健
补偿戒烟计划的费用
参加每月健康教育课程的奖励
在公司范围内的沟通或健康“名誉墙”上获得认可
个人或公司部门或业务单位之间的竞争
允许公司有时间参与健康活动
认可健康成就的象征性赠品
法规要求工作场所健康计划为因健康状况或残疾而无法达到参与标准的员工提供合理的替代方案。雇主在确定合理的替代标准时，可能会降低现有标准的门槛g标准或替代或放弃标准。
4.创造支持性的物理和社会环境。
虽然激励措施可以激励员工了解健康并参与健康服务，但仅靠激励措施无法维持员工健康状况的改善。成功的健康计划必须将健康融入公司和工地文化，以促进长期的行为改变。
可以实施组织政策，使健康行为成为容易、方便和受鼓励的选择。创造支持性环境的常见策略包括在厨房和公司会议上提供健康的食物选择，考虑工作站设计中的人体工程学，改善工作场所结构以促进活动(如提供跑步机办公桌或楼梯间更好的照明)，以及提供健身房和健身设施。有些工作场所还提供压力管理和促进睡眠的工具，比如“休息室以及现场心理健康咨询。
5.通过使用有效的沟通策略来提高项目的覆盖面。
有效的沟通策略可以提高工作场所健康计划的意识、吸引力和参与度。为了针对目标受众进行个性化的沟通，雇主可以对员工进行调查，以便更好地了解他们的兴趣、需求和目标，然后再相应地定制信息。此外，有效的信息传递需要多种传递渠道——从工作邮件、社交媒体帖子到建筑标识——并随着时间的推移进行多样化和持续的沟通。信息传递不仅要简单、有意义、有趣，还应该为访问节目资源提供可操作的信息和明确的指示。
6.让节目与文化相关，并根据不同的健康和健身水平定制节目。
只有满足每个人的健康需求、背景和目标，健康计划才能持续下去。例如，虽然有些人已经在改变健康的生活方式，并对高强度的锻炼感到舒适，但其他人可能已经开始采取健康的行为，更喜欢更容易实现的目标，比如通过步行达到每天一定的步数。同样地，虽然有些人可能觉得营养建议很简单，很容易融入他们的日常饮食，但其他人可能更喜欢自己文化中没有在项目的教育努力中强调的食物。
7.获得管理层的支持和支持。
公司领导层对公司的文化和优先事项有重大影响。为了为支持性的健康文化定下基调，中高层管理人员应成为项目的积极倡导者，积极参与项目倡议，并亲自鼓励其直接下属参与。如果在您的工作环境中没有发生这种情况，请询问您的经理是否可以与他们讨论。
为了确保管理人员有足够的知识来谈论健康，公司应该为他们提供关于健康行为的培训，并鼓励管理人员试点健康项目，以更好地了解所提供的服务。以下是一些提供职场健康免费培训的资源:
疾病控制和预防中心（CDC）提供免费雇主培训计划通过雇主教育、财政和技术援助促进工地健康。该计划雇用认证培训师，教雇主如何启动工地健康计划，从规划到评估，以及如何参与并向其他经理和公司高管提供培训。
的健康促进艺术与科学研究所为雇主提供免费书籍，帮助他们成功开展健康计划。该研究所的目标是使用基于研究的方法来改善个人的健康结果，并使他们服务的组织更加成功。
企业健康和福利协会是一个提供许多服务的全国性非营利组织吗免费物品关于健康事业，健身和营养项目，以及工作场所的健康。CH&WA也提供报酬认证计划企业健康。
为了应对COVID-19大流行，美国心脏协会也提供免费服务改变工作场所的雇主资源．
如果你是雇主，考虑利用这些资源来促进工作场所的健康，从而提高公司的生产力和竞争力。
8.提供全面的健康教育，包括糖尿病预防计划(DPP)。
最好的健康计划解决多种健康风险和健康状况。计划的设计应侧重于培养健康的习惯，并根据员工的个人需求实施生活方式的改变。
为了帮助延缓或防止2型糖尿病的发展，公司可以聘请数字(或在可能的情况下，现场)DPP教练，教人们改变生活方式，促进健康饮食和体育锻炼。教育的其他例子包括维护健康公告板，提供烹饪课程，雇佣注册营养师为员工工作。
9.与非营利组织和社区卫生组织合作。
许多健康和健康计划通过当地组织和非营利组织存在。通过卫生部门、当地健身设施、基督教青年会和健康诊所的社区项目可以帮助告知和补充你的工作场所提供的服务——参见更多在这里的一些例子。雇主还可以利用许多国家非营利组织提供的免费资源。例如，美国糖尿病协会提供免费的60秒2型糖尿病风险测试在线;阿姨贝莎在社区内为人们提供经验证的免费或低成本服务（如医疗、食品配送、工作培训）；谩骂基金会提供了很多vwin德赢网免费的教育资源教授人们糖尿病药物、设备和生活方式技巧。
案例研究:擅长健康计划和健康计划的公司
以下的健康计划和工作场所健康计划是典型的案例研究，采用了许多diaTribe推荐的组件。也通过各种渠道得到认可，包括美国疾病控制和预防中心和美国心脏协会，以下的健康计划和项目对糖尿病患者有显著的好处。
健康计划
肯塔基州员工健康计划(KEHP)的糖尿病价值福利(DVB)计划
KEHP为近300000名公共雇员、退休人员及其家属提供医疗保险，占该州人口的6.6%。KEHP认识到糖尿病是该州最昂贵的疾病之一，因此在2016年实施了DVB，以改善糖尿病管理、药物依从性和定期医疗就诊。
DVB计划免费提供糖尿病药物和用品(如试纸)，或以减少副本费用或共同保险的形式提供，没有免赔额。此外，KHEP 100%覆盖全国糖尿病预防计划(DPP)和糖尿病自我管理教育和支持(DSMES)计划。此外，KEHP认识到全面的健康需要糖尿病管理之外的福祉，因此健康计划还包括几个着眼于其成员的身体、心理、社会和财务健康的倡议。
该健康计划已经改善了其成员的糖尿病预后。自DVB实施以来，医疗费用、急诊室就诊、临床就诊、急性住院和住院时间均有所下降。此外，KEHP患者对糖尿病药物的依从性增加8％2015年至2019年。这不仅意味着糖尿病的日常管理得到了改善，而且会员们更有可能避免并发症和额外药物的需要。事实上，据估计，增加依从性可以节省KEHP500-550万美元每年。
健康计划
梅西百货是一家拥有超过12万名员工的全国性零售商指出美国心脏协会提供了一个全面健康计划的极好例子。
该计划为所有员工提供50美元的奖励，如果他们有伴侣，则为至少完成五次预防性筛查中的一次的登记伴侣提供奖励，所有这些筛查都完全包含在健康计划中：常规体检；
年度妇女预防检查；
乳房X光片；
宫颈癌筛查;和
结肠癌筛选。
类似地，员工可以通过完成梅西公司的现场生物特征筛查和健康风险评估（检查身高、体重、血压、胆固醇、体重指数、腰围和血糖水平）获得300美元的奖励。如果有任何结果表明存在健康风险，梅西百货将该员工与一名护士联系起来，后者可以帮助管理慢性病。
梅西百货还与Omada健康举办一个旨在通过营养、活动和行为改变来帮助个人减肥的项目。完成课程将获得300美元的奖励。“生活健康计划”还为参与者提供了与虚拟健康教练全天候一对一工作的机会，以满足他们的具体需求，无论是糖尿病管理、减肥、戒烟还是其他。
斯塔尔集团是一家保险和风险管理机构，为支持健康的工作场所提供全面的方法。
除了提供生物识别筛选、人力资源培训和持续的健康指导外，斯塔尔集团还通过他们的“午餐和学习”计划高度重视教育。该项目提供工具、课程、营养和活动挑战，让员工围绕糖尿病预防和健康饮食等话题参与进来。
斯塔尔集团通过其健康委员会获得管理层的认可，该委员会包括斯塔尔集团的执行副总裁、认证健康教练和组织的健康协调员。健康委员会设计、测试和实施集团的健康规划，以确保各级管理层都参与到员工的健康中来。
此外，斯塔尔集团还致力于不断完善其项目。它管理年度文化审计、出勤研究、Q12敬业度调查、员工满意度和兴趣调查，以跟踪健康项目的反馈和进展。这些结果为规划和策略的改变提供了信息，以最适合员工群体。
德勤是一个跨国专业服务网络，其健康计划为每一位员工采取全面、个性化的方法。
与其他健康项目类似，德勤每年提供500美元的健康补贴，可用于多项健康活动，包括健身房会员资格和冥想课程。
然而，德勤也使用了一个名为Vitals的创新系统，该系统可以跟踪带薪休假(PTO)、工作时间和商务旅行时间。除了身体健康，这个系统还能对个人的整体健康状况做出更全面的描述，因为它能让管理人员识别出有倦怠风险的人，并对他们的工作和压力管理进行干预。Vitals允许员工每两周与经理进行一次健康检查，并在员工需要更多支持时与顾问联系。
通过使用强调建设性沟通和整体幸福感的系统，德勤向员工发出信号，他们的健康是最重要的。
底线
由于糖尿病的流行，劳动力中患有糖尿病的人数将继续增加。雇主必须注意他们的政策是如何影响雇员的整体健康的。糖尿病可能是一种昂贵和使人衰弱的疾病，特别是当它管理不足或缺乏适当的保健治疗时。然而，在雇主的正确支持和医疗保险覆盖下，每个糖尿病患者都有能力过上幸福、健康和成功的生活。
虽然我们认识到并不是每个雇主都能将这些清单上的所有内容都包括在内，但我们相信，糖尿病保险应该是每个企业的首要医疗优先事项。全面的健康计划和健康计划不仅可以帮助员工养成更健康的生活方式，在工作中取得成功，而且更健康的劳动力还可以减少病假，提高生产率，提高工作满意度，为雇主节省更多成本。
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