如何为自己辩护：让雇主赞助的健康计划对你的糖尿病护理起作用
由茱莉亚肯尼
如果没有足够的保险，糖尿病患者所需的治疗、设备和护理可能会很昂贵。对于那些有雇主资助的健康保险的人，你可以采取一些措施来改善你的保险选择，并为自己辩护。
结束45%有糖尿病或前驱糖尿病的人大约有一半大部分美国成年人通过雇主获得医疗保险。不幸的是，并非所有雇主赞助的健康计划都能满足糖尿病患者的需求。根据研究在65000名1型糖尿病患者中，有雇主赞助的健康保险，糖尿病护理的平均年自付费用为2500美元。8%的研究参与者的年费用远远超过5000美元。因为糖尿病是最普遍在低收入和中等收入家庭中，除了支付保险费和非糖尿病保健外，这些费用对许多人来说都是负担不起的。
如果您的健康保险不包括糖尿病医疗保健的一部分，或者您的糖尿病医疗保健已涵盖但仍无法负担，您可以与您的雇主合作，以获得更好的覆盖。以下是不同类型的健康保险的概述，向谁寻求帮助，以及如何倡导更好的糖尿病健康覆盖。
有哪些不同类型的健康保险?
无论你有什么样的医疗保险，你都会有开支，但有些计划对糖尿病护理来说更实惠。以下是你在健康保险计划中通常会遇到的费用:
溢价-与支付租金类似，保险费是你每月支付的固定金额，以保持你的健康保险有效。雇主每月支付你保险费的一半左右是很常见的，有时甚至更多。2019年，雇主承办保险的人平均每年支付的保险费为1242美元健康保险费。
扣除,免赔额是指您在保险提供商支付费用之前从口袋中支付的金额。例如，如果你有一个1000美元的免赔额，你的保险范围将不会生效，直到你支付了1000美元的医疗费用的那一年。
元钱,共同支付是一个固定的金额，你支付的医疗服务或药物，你的保险供应商支付其余的费用。共同支付是支付糖尿病护理费用的一种有用方式，因为它是人们可以计划的固定、可预测的成本。
共同保险-与固定价格共同保险不同，共同保险费用占医疗服务或药品总价格的百分比。这些费用不太可预测，因为药物价格可能会波动。
有三种主要类型的健康保险——健康维护组织(HMO)、首选提供者组织(PPO)和高免赔额健康计划(HDHP)。以下是不同类型健康计划的概述，以及它们可能的成本:
HMO-健康维护组织有高保费和低免赔额。HMO计划涵盖医院和医疗专业人员网络内的医疗保健。您的提供商必须网内为了让你的糖尿病治疗得到保障。如果您的糖尿病护理专业人员在网络中，这通常是糖尿病患者最具成本效益的医疗选择。
PPO -与hdhp相比，首选供应商组织的保费高，免赔额低。PPOs比hmo更灵活，因为你可以看到网络外的供应商，你可以看到专家，而无需转诊。正因为如此，PPOs通常比HMO计划有更高的保费和自付费用。
HDHP -高免赔额的健康计划通常每月保费低，免赔额高。2020年，美国国税局定义HDHP是任何个人免赔额至少为1,400美元、家庭免赔额为2,800美元的计划。如果你有一个高免赔额的健康计划，你可以开一个健康储蓄账户这些健康计划适用于那些预计不需要定期医疗保健的人；支付糖尿病护理费用可能很难，因为在你达到免赔额之前，你会有很高的自付费用。
记住这些不同类型的健康保险和相关费用，糖尿病患者在评估雇主资助的健康计划时应该考虑以下几点:
我的糖尿病相关费用是多少?列出你的糖尿病医疗保健费用，包括药物、设备、用品、医疗访问和实验室检查。
医疗保险费用是多少？看看保费、免赔额，以及健康计划中使用的任何成本分摊方法(copay或coinsurance)。
我的药物和设备在保险范围内吗?请参阅您的健康计划的福利和保险范围摘要，以了解您的保险范围包括哪些内容。如果某项治疗或设备未涵盖，您可能必须切换到该项治疗或设备，或者提交申请以覆盖该项治疗或设备。在您的健康计划范围内购买新的药物或设备可能是一个具有挑战性且耗时的过程。
胰岛素是否可以预先扣除?一些健康计划在你达到免赔额之前就涵盖了胰岛素，因为它被认为是预防性药物。这可以让胰岛素变得更便宜，特别是对于那些高免赔额健康计划的人。
我的医疗保健专业人员在网络中吗?访问网络医疗比网络外的医疗更便宜。您应该选择您目前的医疗服务提供商在网络内或有良好的网络内选项的医疗计划。
我可以使用灵活消费账户(FSA)或健康储蓄账户(HSA)来省钱吗?财务顾问和财务顾问被用来把免税的钱存起来，帮助支付医疗费用。HSAs与高免赔额的健康计划相匹配。FSA可以用于任何类型的健康保险，所有FSA资金必须在同一日历年使用。了解更多关于fsa和HSAs的信息在这里．
如果我的保险有问题，我应该向谁寻求帮助?
你雇主的人力资源(HR)部门应该能够解决你的许多保险相关问题，因为它可能帮助你选择可用的健康计划。你的人力资源部门是你解决健康保险问题的第一资源。如果你需要帮助选择保险计划，想看看你的糖尿病护理是否被覆盖，需要提出索赔，或在浏览您的计划和了解成本方面遇到困难，人力资源部将为您提供支持。
如果你想了解更多的问题，你的人力资源部门可以将你介绍给健康保险公司的代表或第三方管理人员。第三方管理员将帮助您了解您的健康计划、提交健康保险索赔和浏览上诉程序如果你的保险公司拒绝承保糖尿病治疗。你也可以申请例外获得治疗，药物和设备，如果你的医生建议。第三方管理员将指导您完成这些重要的糖尿病治疗步骤。
我如何使我的雇主赞助的健康保险更好地为糖尿病患者服务?
我如何使我的雇主赞助的健康保险更好地为糖尿病患者服务?糖尿病患者通常需要昂贵的药物和设备，并定期拜访医疗专业人员以保持健康。强有力的雇主赞助的健康保险计划应该使这些费用负担得起，而且可以预测。如果你想对你的雇主赞助的健康计划做出永久性的改变，你的人力资源部门可以帮助你倡导未来的健康计划，更好地支持糖尿病需求。雇主每年都有权改变他们的医疗保险选择。以下是一些你可以提倡的改变:
将胰岛素和其他糖尿病护理添加到预防药物列表中。
2019年，美国国税局统治慢性病管理的费用可以在你符合高免赔额健康计划的免赔额之前支付。HMO和PPO也有预防药物清单。糖尿病护理，如胰岛素、A1C测试、血糖仪和眼睛筛查——这些都被视为预防药物——可以添加到预防性医疗计划中减少糖尿病护理的共付或共同保险费用的医疗清单。这可以节省员工的钱，而不是在达到可扣除额之前支付全额。
申请在你的健康计划中包含药物或设备。
如果您当前使用（或想要尝试）的设备或药物未包含在您的健康计划中，您可以在明年的健康计划中要求覆盖。糖尿病设备，如连续血糖监测仪(CGM)及胰岛素泵，可能有帮助糖尿病患者控制血糖水平，增加范围内的时间，并能降低低血糖，但价格昂贵，没有保险。雇主通常可以协商支付基本的糖尿病护理费用，因此要求支付你的药物和设备的费用。你的糖尿病治疗应该由你的医疗保健专业人员决定，而不是由你的健康计划所包含的内容决定。
与员工分享折扣和回扣。
虽然糖尿病药物的标价可能很高，但你雇主的药房福利经理(PBM)可以代表保险计划和雇主协商药品价格的折扣和回扣。标价减去协商折扣后的价格称为净价。有时福利管理机构和雇主会把钱存起来;然而，雇主可以将折扣传递给员工，以降低他们的自付成本。
使用共同支付来分摊成本，而不是不可预测的共同保险。
共同保险成本是不可预测的，因为它们随着药物净价格的变化而波动。你可以建议你的雇主选择使用共同支付来分担医疗成本的健康计划，而不是共同保险。
通过雇主资助的健康计划获取更多的糖尿病医疗资源:
当保险被拒绝时-上诉解释(诽谤)
当你有糖尿病时，选择正确的健康保险计划(ADA)
T1D健康保险指南(除了1型)
保险视频系列（大学糖尿病网络）
请随时与您的雇主或人力资源部门分享本文。所有糖尿病患者都应该获得负担得起的高质量护理。要了解更多关于医疗保险和糖尿病治疗的信息，请访问diaTribe.org/access．
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